Varje organisation och varje företag är ett socialt system. Människor möts och påverkar varandra. De utvecklar relationer, känslor och uppfattning om varandra. De delar information, gör kompromisser och fattar beslut. Deras sätt att jobba tillsammans antingen fyller dem med, eller tömmer dem på, energi. Ju bättre människorna i en organisation samarbetar för att nå gemensamma mål, desto större sannolikhet att de når målen. I en framgångsrik organisation riktas energin, tiden och kraften utåt – mot kunderna, mot affärerna.
Jag är också övertygad om att en framgångsrik organisation har en medvetet vald och tydlig position och en klar vision om vad det är för bolag man bygger. Med rätt personer ombord som delar en gemensam värdegrund med gemensam uppfattning om vad det är för bolag man bygger.
Vi har samlat några av branschens skickligaste molnkonsulter och tagit position som utmanare mot de traditionella drifts- och säkerhetsbolagen när vi hjälper våra kunder loss från det digitala lapptäcket och flyttar, övervakar och vidareutvecklar deras system i de publika molnen.
Vi har bestämt oss för att vara briljanta på att Hitta, Behålla och Utveckla talang; organisationen är summan av dess kompetenser, personligheter, erfarenheter. Det är så vi bygger bolaget idag och framåt och det är grundläggande för Asurgent; vi är ett värderingsstyrt företag vars framgång avgörs av “Vem” och inte av “Vad”.